图书馆区是一家致力于平等就业机会的原则。我们禁止的年龄大于40岁，种族，性别，肤色，宗教，国籍，残疾，性取向或由国家或地方法律保护的任何其他适用的状态的基础上，对申请人或雇员非法歧视。
图书馆区禁止对雇员报复这个政策下提出申诉或在投诉调查协助。如果你认为报复提出投诉或在调查您的参与，请按照下面列出的申诉程序。这种情况将立即进行调查。
ADA住宿
图书馆区将与著名残疾合格的人员合理安排除非这样做会导致不必要的困难到图书馆区。此政策规范就业的各个方面，包括选择，工作分配，补偿，纪律，终止并获得收益和培训。
非法EEO骚扰
图书馆区致力维持自由的非法骚扰的工作环境。在此过程中，公司禁止因年龄大于40岁，种族，性别，肤色，宗教，国籍，残疾，性取向或任何其他受法律保护的状态非法骚扰。
非法骚扰包括口头或身体上的行为，其目的或效果是实质上干扰个人的工作表现，或创造一个令人生畏的、敌对的或令人反感的工作环境。基于个人的种族、肤色、国籍、宗教、残疾或任何其他受法律保护的特征的行为是不被容忍的。被禁止的行为包括但不限于:
·书面形式，如漫画、电子邮件、海报、绘画或照片。
·言语行为，如用词、贬损的评论、诋毁或笑话。
·身体行为，如攻击，或阻碍个人的行动。
该政策适用于所有员工，包括董事、经理、主管、同事和非雇员，如赞助人、供应商、顾问等。
性骚扰
由于性骚扰引发那些对一些相较于其他骚扰独特的程度问题，图书馆区认为它值得单独强调。
图书馆区强烈反对性骚扰和不当性行为。性骚扰被定义为不受欢迎的性暗示、要求性帮助以及其他与性有关的口头或身体行为:
·提交这种行为被明确地或隐含雇佣条款或条件。
·对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人就业的决定的基础。
·这种行为的目的或效果是实质上干扰个人的工作表现，或创造一个令人生畏的、敌对的或进攻性的工作环境。
所有员工在任何时候都要表现出专业和务实的态度。可能违反本政策的行为包括但不限于:
·书面形式，如漫画、海报、日历、笔记、信件、电子邮件。
口头形式，如评论、笑话、带有性性质的污秽或淫秽语言、闲谈、询问他人的性生活，或重复要求约会。
·肢体语言和其他非语言行为，如不受欢迎的触摸、抓抓、爱抚、亲吻、按摩和蹭别人的身体。
EEO /骚扰投诉程序
如果您认为存在违反平等就业机会政策或基于上述受保护级别的骚扰，包括性骚扰，请使用以下投诉程序。图书馆区希望员工及时投诉，以便进行及时调查，并纠正任何可能违反本政策的行为。
将事件报告给人力资源经理或市场和人力关系总监，后者将调查此事并采取纠正措施。你的投诉将在切实可行的情况下予以保密。如果你不想向这些人投诉，你应该向你的主管报告这件事。
如果图书馆区认定员工的行为违反了这一政策，将对违规员工采取纪律处分，直至终止雇佣关系。
采用11/2001
修订10/2007
已审查2015分之4
修改后的01/2018
